Mein Jobcoaching Konzept

Qualitätsnetzwerk Jobcoaching AP -                          Qualitätskennzeichen


Qualität & Selbstverpflichtung 

Ich arbeite auf der Grundlage von Definition, Selbstverständnis und Qualitätsstandards des Qualitätsnetzwerks Jobcoaching AP der BAG UB 

 

Seit wann besteht Ihr Angebot JobcoachingAP im Bereich Arbeitsplatzsicherung?

Seit 1992 arbeite ich freiberuflich als Jobcoach für den LWL - Kern-Bereich Arbeitsplatzsicherung. Ab Beginn der Weiterbildung 2009 zum JC UB am HBZ Münster bin ich zusätzlich als Dozentin und  Supervisorin beauftragt und bin Mitbegründerin des Qualitätsnetzwerks Jobcoaching AP 2018.

 

Ihr Ansprechpartner_in für JobcoachingAP: 

bin ich selbst, Britta Leßmann 

Für welche/n Personenkreis/e bieten Sie JobcoachingAP an bzw. wer ist Nutzer_in  im Bereich Arbeitsplatzsicherung? 

Schwerpunkt meiner Arbeit bleibt der systemisch-lösungsorientierte Ansatz, mit Fokus auf die individuelle persönliche Passung im Gesamtberatungs-System bestehend aus Klient:in, Arbeitgeber:in und beteiligten Personen/ Diensten. Langjährige Erfahrungen aus eigener Praxis werden ergänzt mit Praxisbegleitung der Jobcoaches in Ausbildung, daher erstreckt sich mein Fachgebiet auf vielfältige, oft komplexe Einsatzbereiche. 

 

Dazu gehören Erfahrungen mit Menschen mit zB. Wahrnehmungs- oder Sinneseinschränkungen, Autismus-Spektrumstörungen, Hochbegabten, speziellem Lernbedarf, multiplen psychischen Belangen, u.a. Depression, Burn out, Onkologie uvm. .

 

Jobcoachings erfolgten u.a. in Verwaltung, bei öffentlichen Trägern, medizinischer Versorgung in Krankenhäusern sowie Senioren-heimen, Schule, Kitas bis hin zu großen produzierenden Unternehmen, Dienstleistern, Vertrieb, Logistik, Integrations-firmen, Handwerk  oder Kleinstbetrieben wie z.B. Grafikbüros.

  


Welche spezifischen Qualifikationen bieten Sie ?

Als staatl. anerkannte Ergotherapeutin und Diplom Objekt-Designerin habe ich mich kontinuierlich inhaltlich, therapeutisch wie persönlich weitergebildet: u.a. als zertifizierte Prozessberaterin (Leuphana Universität Lüneburg) Coach sowie Supervisorin (NIK norddeutsches Institut für Kurzzeittherapie Bremen (SG).

Gemeinsam konnte ich die Qualitäts-Leitlinien für Jobcoaches AP (s.u. BAG UB) mit entwickeln, die Ihnen fortgesetzt aktualisierte Qualitäts-Standards im JC  bieten. 

Bitte beschreiben Sie kurz, wie Sie die Unterstützung im Betrieb und am Arbeitsplatz im Bereich Arbeitsplatzsicherung sicherstellen.

Basis erfolgreicher Coachings am Arbeitsplatz sind transparente, zuverlässige Struktur- Vereinbarungen, gute Erreichbarkeit sowie Mobilität, Flexibilität in Terminabsprachen und Verfügbarkeit zeitgemäßer digitaler Vernetzung inclusive optionaler Online Angebote incl. Konferenzen.

Wesentliche Absicherung als FreiberuflerIn -bei Bedarf- bildet die  qualifizierte, enge Netzwerksarbeit mit erfahrenen Kollegen, regelmäßigem Expertenaustausch, Fallberatungen.

Wie beschreiben und bewerten Sie den Nutzen sowie die Erfolge Ihres Angebots JobcoachingAP im Bereich Arbeitsplatzsicherung für die Beteiligten?

Ein Erfolg ist dann gegeben, wenn die vereinbarten Zielsetzungen des Systems - gemeinsam festgelegt in der Maßnahme Planung - erfolgreich umgesetzt werden konnten und im gemeinsamen Abschlussgespräch Gewinn für alle Beteiligten konkret geworden ist. Angemessene Arbeitsplätze sind nachhaltig gesichert, Integration am Arbeitsplatz und echte Teilhabe im System kann  bestmöglich gelingen.